Lucas Claerbout, déjà champion de France 2009, vient de confirmer sa belle progression par une victoire de l'open de Pologne qui lui ouvre les portes du Top 10.

Bravo Lucas pour tes belles performances, continue à travailler et à t'appuyer sur la qualité d'encadrement du staff du pôle France de Talence, un jour peut être tu auras de belles émotions olympiques!

1) Objectif

Faciliter et réaliser rapidement le recrutement des compétences confirmées, rares, qui enrichiront durablement et significativement les équipes et projets des entreprises.

PAP Conseil (Bordeaux) en partenariat avec le cabinet Search and Find (Paris) vous propose de vous conseiller et de mener vos recrutements, à travers une méthodologie d’approche directe, efficace dans la recherche de profils experts, opérationnels, compétents et motivés.

2) Mise en oeuvre

A) La rencontre Entreprise – PAP CONSEIL

Nous apprenons à vous connaître : votre secteur d’activité, vos enjeux, votre culture, votre équipe en place, vos projets et nous définissons le profil recherché (poste, compétences, particularités et personnalité) ainsi que les cibles d’entreprises visées. Nous signons un contrat de mise en oeuvre du processus de recrutement.

B) Ciblage et approche directe

Par approche directe ou par toutes voies qui nous semblent opportunes (réseaux, presse spécialisée, annuaires professionnels, Internet, etc.) nous contactons en direct des candidats potentiels pour les informer, sans nommer l’entreprise, de l’opportunité de carrière concernée. Suite à un entretien téléphonique, nous estimons leur profil et leur intérêt pour le poste, et nous leur proposons un entretien dans notre cabinet.

C) Evaluation, short list et aide à la décision

L’entretien de parcours et de personnalité est le premier outil d’un recrutement par approche directe. Au besoin, nous complétons notre évaluation par la passation de tests scientifiquement validés (personnalité, raisonnement, flexibilité mentale, gestion du stress, etc.). Nous vous proposons ensuite une sélection de 3-4 candidats avec rapport d’évaluation, vous les rencontrez et nous vous assistons dans votre décision.

D) Coaching d’intégration

Suite à la signature du contrat de travail, nous accompagnons le nouveau collaborateur en mode coaching pendant 3 séances de 2h sous 4 mois, afin de s’assurer de son aisance dans la phase intégration, de la bonne implication du candidat dans votre entreprise et de son vécu personnel.

Contactez nous

Mardi soir, Aurelien Salmon avec qui nous travaillons sur un programme de coaching de performance, s'est illustré sur la victoire du CSP Limoges en scorant 25 pts (7 sur 11 à 3 points et 2 sur 2 à 2 points) et en libérant son talent shooteur.

photo Olivier Sarre.

Johan Passelave Ducteil, assidu dans le développement de ses habilités mentales, continue à progresser et à prendre du leadership. Souhaitons leur une très belle réussite pour cette fin de saison et pour l'objectif de montée en Pro A.

PAP CONSEIL vient d'obtenir l'agrément du Fongecif Aquitaine pour la réalisation de Bilan de compétences.

Salariés, créateurs d'entreprise, personnes en recherche emploi, sportifs préparant sa reconversion, nous sommes à votre disposition pour vous offrir un cadre réglementaire, des outils d'évaluation, de réflexion et de progression efficaces, une écoute sensible et des conseils qui vous permettront de mener à bien votre démarche de bilan de compétences.

Contactez nous pour plus d'informations

Un article à paraitre pour la revue Sagesse d'expert d'Olivier Soudieux

« Fais le vide dans ta tête, concentre toi, relâche toi » sont des injonctions courantes que l’on retrouve dans le sport et l’entreprise. Ces remarques font appel au bon sens : « évite les idées parasites quand tu performes », « la concentration est sous sous-jacente à la transformation d’une intention en action performante », « être relâché engendre plus d’efficacité qu’être contracté ». Ces phrases ne montrent pourtant pas comment atteindre un état physiologique et psychologique de performance dans la concentration, dans la confiance, dans l’action.

L’institut Heart Math, entre autre, a déterminé scientifiquement un protocole visant à atteindre un phénomène de « cohérence cardiaque », signe d’optimisation émotionnelle et physiologique du corps et de la pensée. 5 étapes constituent le protocole :

- Prendre conscience de ses appuis au sol : une étape nécessaire pour habiter son corps, se positionner dans une aire spatiale et prendre conscience de ses différentes pensées et états d’esprit (qui peuvent être négatifs)

- Inspirer et expirer profondément : de manière continue, en se focalisant sur le trajet de l’air, tant dans l’inspiration que dans l’expiration, ce qui engendre une chute physiologique de l’anxiété et une prise de conscience de son existence.

- Se focaliser sur la zone du cœur : tout en respirant, diriger son attention sur la zone du cœur permet au cerveau de se connecter au processus émotionnel et d’insuffler par le discours intérieur une notion de calme.

- Susciter une image mentale de réussite ou de compassion : une image visuelle, kinesthésique, auditive, olfactive, qui vise à familiariser son corps et sa tête au processus physique et émotionnelle de la performance du geste, tout en réactivant le processus automatique du geste, travaillé à l’entrainement et au cours des expériences de compétition.

- S’ouvrir à sa solution intuitive : dans le cas d’un basketteur qui tire un lancer franc par exemple, se concentrer sur les détails fins du processus de performance comme la prise d’information de distance et du positionnement du panier, ainsi que la sensibilité intelligente de ses doigts qui tiennent le ballon.

Par Cyril Baqué & Frédéric Lecomte Coachs en Management de la Performance Membres de l'IEPMS.

Le chateau de Malleret, situé au Pian Médoc (Haut Médoc cru bourgeois supérieur) prépare son réveil pour 2010 et nous a choisi pour les accompagner dans leur communication internet (Offensive Studio) et leur conduite du changement (PAP conseil).

Une des étapes consistait à valider l’impact de leurs étiquettes (4 vins) et pour cela nous avons proposé à une sélection de "guest list" de venir passer un moment de travail joyeux et gustatif dans nos bureaux.

Julie Foulquier, artiste peintre que nous apprécions, en a profité pour nous présenter ses nouvelles créations autours du vin sur le thème "Vino et Arte" qui fait suite à sa collection "ma vie est une corrida".

Esprit d'équipe, Motivation et Performance, "Pertinence et Impertinence de l'usage de la métaphore sportive dans le monde de l'entreprise. Préface de Thierry Fortané, Président de l'IEPMS. Editions Chiron, Juillet 2007.

__COMMANDER__ Plus qu'une centaine d'exemplaires à la vente!

Ils parlent du livre :

- Radio Classique : 2 octobre 07, journal du matin - France Info : 8 novembre 07, chronique "l'entreprise et vous" - Management Magazine, Novembre 2007 - Fédération Française de Tennis : Octobre 2007 - France Football : Octobre 2007 - Officiel de la franchise : Novembre 2007 - Basket Ball Magazine : Novembre 2007 - Foot : Septembre 2007 - Biba : Septembre - Courrier Cadre : juin 2008 - Revue Personnel : septembre 2008 - Action Commerciale : Février 2009

PAP CONSEIL partenaire de la société AGS a ainsi été amené à mener un débriefing auprès d'un responsable de Magasin ayant vécu un vol avec agression lourde.

Le débriefing mis en place (5 séances) permet à la personne de s'exprimer librement, de mieux comprendre la situation vécue, et de faire face aux conséquences psychologiques engendrées.

Nous animerons aussi un debriefing de groupe (2h) ayant vécu la scène, nécessaire à l'expression des ressentis et des souvenirs face à cet événement traumatique. Il sera suivi une semaine après d'un groupe de parole, pour relier ce vécu à l'histoire du magasin et aux nouvelles mesures à prendre en compte.

Une intervention nécessaire, responsable, et humaine qui se conforme au droit du travail et des salariés : L’article L 230-2 du Code du Travail précise à ce titre que l’employeur doit mettre en place : « … des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs… » afin de « … tendre à l’amélioration des situations existantes… ».

Pour plus de renseignements sur les types et modalités d'intervention, n'hésitez pas à nous contacter ou à prendre contact de notre part avec la société AGS qui dispose d'un réseau national pour couvrir toutes les agences ou magasin d'un groupe.

Nous avons le plaisir de vous annoncer l'accréditation par la Société Française de Psychologie du Sport de Cyril Baqué en tant que psychologue du sport-préparateur mental

L'accréditation sur dossier et enquête, par un comité scientifique, constitue pour nous une belle reconnaissance de notre travail et publications auprès des athlètes, coachs, clubs, ligues et fédérations. Nous continuerons à œuvrer avec humilité, pertinence et cohérence, pour le devenir sensible du métier de psychologue du sport.

Les sessions de formation sur le thème "Animer une équipe projet par l'approche des rôles en équipe" touchent à leur fin, et nous pouvons nous réjouir d'un excellent taux de satisfaction des chefs de projet de cette entreprise leader dans les télécom. ce fut un excellent moment de rencontre, de réflexion sur l'animation d'une équipe projet et de formation sur la méthode de management des rôles en équipe. Cette démarche devrait se poursuivre pour l'année 2010.