17mar 2013

Yannick Dupouy gagne le semi marathon de la Rochelle

Félicitation à Yannick Dupouy pour sa victoire au semi marathon de la Rochelle en 1h06,50 secondes, et bat son record personnel au Marathon de Paris en 2h16mn, 3ieme Français, 20ieme de l'épreuve! Nous travaillons avec un groupe de 5 athlètes de l'US Talence depuis 2 mois, une belle expérience qui donne envie de...courir :-)

Yannick Dupouy

12mar 2013

Le sport vecteur de Bien etre et d'équilibre pour l'entreprise

A paraitre Mars 2013, les actes du colloque édités par la FFCO

LES PHOTOS :

http://www.les-girondins.com/club/galerie/galerie/2012-colloque-du-5-octobre/

Le 5 octobre devant un public d'environs 80 personnes, nous avons traité les thèmes suivant qui seront bientôt publiés sous acte par la Fédération Française des Clubs Omnisports :

Développement des activités physiques et sportives au sein des entreprises : états des lieux, réflexions sur les bénéfices mutuels Salariés / Entreprise / Prestataire associatif." Pertinence et impertinence des actions mises en oeuvre. Intervenants : Julien Pierre (Sociologue, MC Université de Strasbourg) / Cyril Baqué (Psychologue, PAP CONSEIL).

Valorisation du capital humain (bien-être et santé, capacité à vivre ensemble, à se faire plaisir, à apprendre, à socialiser, à entretenir son corps et son mental : Marc Henri Bernard (DRH), Ismael Koné (Athlétisme) et Serge Betsen (Rugby). Animateurs : Julien Pierre et Cyril Baqué.

Attractivité de la zone Bordeaux Aeroparc : une nécessaire rencontre entre les entreprises, les associations sportives et les collectivités locales. Avec la participation des mairies de Bordeaux, de Mérignac, du Haillan et de St Médard en Jalles. Animateurs : Jean-Francois Gire (Aeroparc) et Patrick Baqué (Girondins de Bordeaux Omnisports).


28jan 2013

DU Psychologie du sport et de la Santé

Bx2

Nous intervenons sur le module de 4h "Amélioration de la performance en entreprise par les activités physiques et sportives" du Diplôme Universitaire de Psychologie du Sport et Promotion de la santé, Université Ségalen, Bordeaux II.

L'enseignement se basera sur la trame du livre "Psychologie de la Performance" (coordonné par Greg Decamps), agrémenté d'analyses et d'expériences que nous avons menées dans les entreprises et dans les cercles de réflexion (Agora du Sport, CE, Colloque des Girondins de Bordeaux Omnisports, etc).

Psychologie de la Performance

L'objectif sera de fournir aux étudiants les bases nécessaires pour développer à leur tour, des liens pertinents entre le monde de l'entreprise et le monde du sport.

13dec 2012

La solution : Girondins de Bordeaux Omnisports

Article d'Etienne Gless, l'Entreprise :

Baisse de l'absentéisme, amélioration du bien-être... Les vertus du sport au travail sont aussi nombreuses que son développement est limité, relève le CAS dans sa dernière étude. Alors, pourquoi les entreprises ne jouent-elles pas le jeu ?

Pour mettre tous les salariés à l'exercice, il va y avoir du sport. 48% des Français s'adonnent à l'exercice physique, mais "seuls 13% de ceux qui pratiquent un sport le font sur le lieu de travail", déplore le Centre d'analyse stratégique (CAS) dans sa dernière note d'analyse dédiée aux questions sociales (1).

Certes, des entreprises s'y mettent, relève l'auteure du rapport. A l''usine Peugeot Citroën de Mulhouse une expérience a été menée sur des ouvriers souffrant de mal de dos chronique. Une séance de renforcement et d'assouplissement trois fois par semaine pendant deux mois a permis de nettes améliorations. A l'usine Toyota d'Onnaing (59), il existe un service d'activités physiques adaptées aux différents postes de travail : les ouvriers à la chaîne se voient ainsi proposer des exercices pour soulager leur dos. Mieux chaque nouveau salarié a droit à 15 jours de remise en forme !

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02sep 2012

Colloque Médical Marathon du Medoc

Nous aurons le plaisir d'animer une conférence pour le colloque médical du Marathon du médoc, une épreuve festive ou le plaisir prime!

Marathon

06juin 2012

Pourquoi les boites sont accrocs au sport

Liaison sociale Magazine

Liaison Sociale Magazine nous livre en ce mois de juin un bon dossier sur le lien entre Management et Pratiques Sportives. Les journalistes ont interviewés et fait des recherches sur un bon nombre d'acteurs du sport, du conseil et de l'entreprise.

Cela donne un dossier pertinent, riche d'informations mais aussi salutairement critique. Une très belle publication dans laquelle nous avons eu plaisir à échanger avec Emmanuelle Souffi.

Au sommaire : - Pourquoi les boites sont accrocs au sport - Les champions, graines de consultants - Tous en survet'

02avr 2012

Nouveau bilan Stress et motivation

Nous proposerons début septembre un mode d'accompagnement sur la gestion du stress sous forme de bilan de compétences et de coaching individuel :

Une étape de Bilan (4 entretiens de 1h30):

  • Récit d'expérience et de vécu
  • Inventaire de personnalité Golden incluant une échelle de stress
  • Analyse des facteurs stress d'une équipe (Belbin)
  • Tests stress
  • Cohérence cardiaque (Heart math)

Une étape d'accompagnement (5 entretiens d'1h30):

  • Sur les décisions prises
  • La relation à soi même, son corps, son environnement, sa carriere
  • Sur les prises de conscience, les désirs d'évolution et de changement
  • Sur les techniques de gestion du stress (cohérence cardiaque, respirologie, relaxation)
  • Au besoin travail en collaboration avec Eric Geze, ostéopathe à Bruges.

Prise en charge DIF, budget formation, tarif spécial particulier

12mar 2012

Ismael Koné, Champion de France du 800 m!

Félicitation à Ismaël Koné, vainqueur du championnat de France d’athlétisme sur 800m, voila un premier objectif d'atteint, dans la patience, la motivation, la persévérance et l'intelligence ! 

01fév 2012

Une aide à la performance sportive

PAP Conseil a été crée en 2006 pour répondre aux demandes et besoins d'accompagnement en préparation mentale et psychologique des sportifs de haut niveau. Nous vous proposons un espace de coaching, d'échange et de formation en préparation mentale dans la plus grande discrétion et confidentialité.

  • Entretien "croyances sources de stress
  • Inventaire de personnalité (Orientation de l'énergie, Prise d'information, Prise de décision, Style de vie, Stabilité émotionnelle)
  • Définition de la zone de fonctionnement optimale
  • Recherche et modélisation des états de Haute performance (Bulle, zone, flow)
  • Exercices de relaxation, cohérence cardiaque, sophrologie
  • Imagerie mentale
  • Verbalisation libre
  • Projet sportif, projet de vie, reconversion
  • Optimisation des styles attentionnels et de la concentration
  • Mise en place de routine de performance (Drop, plongeon, coup de pied arrêtés, service..etc)
  • Debriefing de compétition
  • Bilan de compétences

Pour bénéficier d'un accompagnement professionnel qui a fait ses preuves et qui vous aidera à mieux vous connaitre afin de libérer régulièrement vos talents ou forces, n'hésitez pas à nous contacter

13jan 2012

AGORA du Sport, 17 et 18 janvier, Roland Garros

Nous aurons de nouveau le plaisir de participer aux 3ieme éditions des Agoras du Sport. Les agoras sont un lieu de débat, d'échange entre participants invités et acteurs impliqués dans la réflexion, et la mise en place d'actions autours de la pratique sportive dans la société. agora du sport

Les Thématiques qui vont être débattues en 2012 :

. Le Sport a-t-il des valeurs ? . Le Sport, miroir de la société ? . Le rôle du sport dans la formation des jeunes, réalité ou utopie ? . L'évolution technique des équipements a-t-elle favorisé l'évolution du Sport ? . Faire du Sport favorise-t-il l’insertion dans le monde du travail pour les handicapés? . Les nouveaux médias vont-ils favoriser les Sports moins médiatiques ? . L’importance de l’hydratation dans le Sport . Les A.P.S. sont-ils un facteur de l’antistress dans l’entreprise ?

11jan 2012

psychologie du sport et de la performance

L'ouvrage vient de paraitre!

Psychologie de la Performance

Nous avons eu le plaisir de rédiger le chapitre "Amélioration de la Performance des entreprises pat le développement des Activités Physiques et Sportives", en collaboration avec Julien Pierre, sociologue du sport, Maitre de Conférence à Strasbourg. Ouvrage coordonné par Greg Décamps, psychologue et président de la Société Française de Psychologie du Sport, Maitre de conférence à Bordeaux.

Présentation courte du chapitre : Notre propos sera d’étudier les facteurs, les formes, les bénéfices et la pertinence du développement des activités physiques dans les entreprises. Nous montrerons ainsi en quoi les salariés, les managers et l’entreprise, peuvent s’appuyer sur les pratiques et la métaphore sportive pour favoriser le bien être, la santé et le climat de l’entreprise

01jan 2012

En 2012 sortons ensemble du Tube!

PAP CONSEIL VOEUX

12dec 2011

Présence Matelas : Jeu Décisif!

Nous animerons une conférence originale sur la "Psych'Art du Sport" au cours de l'exposition vernissage " Jeu Décisif" du collectif d'artistes Bordelais "Présence Matelas", qui aura lieu Jeudi 15 Décembre de 18 à 22h à La Laiterie, 84 rue Amédée Saint Germain Bordeaux.

jeu décisif

21nov 2011

Management par le Sport, IAE de Corte

IAE Corte

02nov 2011

Sachez transmettre le gout du risque à votre équipe

Nous sommes interviewés dans le Magazine Management, article "Transmettre le gout du risque à votre équipe", disponible en kiosque.

Management

13oct 2011

Conférence Sport et Management / AGEFOS PME Aquitaine/ Pau

Nous aurons le plaisir d'animer la rencontre entre des acteurs du sport et de l'entreprise, organisée par les AGEFOS et en collaboration avec le cabinet STRAT CONSULTANTS, représenté par Patrick Lebreton Blon avec qui nous travaillons et évoluons au sein de l'IEPMS.

Si vous êtes de passage sur Pau le Jeudi 20 Octobre, venez participer!

Au programme :

- Comment motiver une équipe en entreprise et sur le terrain? - Les dispositifs de formation au service des managers - Comment développer la cohésion d'une équipe?

Invitation conférence

01juin 2011

Renforcez l'esprit d'equipe de vos collaborateurs

Management Juin

Dans la revue Management du mois de juin, nous avons été consulté par Gaelle Renouvel sur la thématique de "Renforcez l'esprit d'équipe de vos collaborateurs". Un de nos clients, suite à une de nos interventions est aussi interviewé.

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09mai 2011

Entrepreneur, Sportif de Haut Niveau?

Nous aurons le plaisir de nous déplacer le 19 mai dans le Nord Pas de Calais pour intervenir sur une conférence "Entrepreneur, Sportif de Haut Niveau"? organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants et réunissant :

- Daniel PECQUEUR, Président de la Ligue Nord (F.F.F), Président de St-Omer Développement. - Francis LUYCE, Président de la Fédération Française de Natation. - Béatrice BARBUSSE, Sociologue du Sport, Présidente de l’US IVRY (Hand-ball). - Laurent BARBIERI, Entraineur de l'équipe de France de gymnastique aux J.O. de Pékin, vice champion du monde au saut de cheval en 1985. - Michel BALLE, Président de l’ ASCAI et de la ligue Nord - Pas de Calais du sport d’entreprise. - Hugues PERSYN, Directeur de la distillerie Genievre de Houlle et compétiteur equestre - Cyril BAQUÉ, Psychologue du Sport, ex athlète et ex entraineur en hockey sur gazon.

Consultez la plaquette : Entrepreuneur, sportif de haut niveau? :

02avr 2011

Congrès de la SFPS 7 et 8 avril

Le congrès de la Société Française de Psychologie du Sport aura lieu à bordeaux, Université Segalen, le 7 et 8 avril. Nous aurons le plaisir d'y participer, d'échanger avec nos confrères, et de continuer à faire avancer le métier de psychologue du sport.

22mar 2011

Managers : Hommes mouvants

Suite à la publication de l'étude BVA-BPI auprès des salariés de onze pays. "les échos" du 22 mars dresse un portrait type du manager idéal pour faire face au contexte d'aujourd'hui. Il en ressort que les collaborateurs sont dans le concret, à court terme, et ont besoin d'un manager faisant preuve de dynamisme et d'efficacité dans l' "organisation", et la mise en œuvre de projet signifiant plutôt que dans la déclinaison d'une "vision, intuitive, stratégique".

Aux palmarès des "qualités les plus attendues" se trouvent ainsi :

  • La capacité à motiver
  • La capacité à communiquer et à expliquer les décisions, dans la transparence.
  • La capacité à reconnaitre la qualité du travail de ses collaborateurs
  • La confiance en soi

De même, les qualités "les moins attendues" que nous nous permettons de commenter se déclinent par :

  • Déléguer sans contrôler constamment : l'autonomie, en l'occurrence en temps de crise, n'a plus le même effet motivationnel que l'on pouvait penser et attendre.
  • La capacité à analyser les informations sur un mode 'intuitif : Il est vrai que peu de managers avaient perçus la crise et adapter l'entreprise en circonstance. Un mode plus basé sur les faits réels, la logique et l'explicitation sont plus en adéquation avec les projections de travail des collaborateurs et leur volonté de communication.
  • L'ouverture d'esprit, la curiosité : face à la complexité du monde du travail et des problèmes mondiaux, les attentes sont plus dans la capacité d'être rassuré sur des choses maitrisables, simples et familière. De même, il n'est pas bien perçu de se détacher du terrain et d'explorer différents scénarios capitalistiques dont les collaborateurs sont souvent exclus, et qui menacent d'autant plus leur réalité "terrain".
  • L'éthique : peut être aussi que la relation au profit, les couleuvres de la crise, et la négligence des investissements dans ce qui est sécurisant, social, humain et environnemental, rendent toute attente éthique...virtuelle ou vertueuse.
  • L'Expertise professionnelle : en ce moment, pour un manager, les attentes sont plus dans l'organisation du travail en équipe et le maintien d'un bon climat social, que sa propre expertise. Un manager se doit d'être dans le vrai : un homme d'équipe et non une individualité experte.

En ces temps mouvants, choquants, et forcément démotivants, il faut surtout faire preuve de talent, de courage, d'humilité par rapport aux passé, de reconnaissance et de transparence dans l'animation de son équipe et de son entreprise.

Nous souhaitons vous accompagner dans la reconquête des valeurs du travail et du management des Hommes, n'hésitez pas à nous contacter.

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