Keyword - performance

Fil des billets - Fil des commentaires

08fév

ESPRIT D'EQUIPE, MOTIVATION ET PERFORMANCE

Esprit d'équipe Esprit d'équipe, Motivation et Performance, "Pertinence et Impertinence de l'usage de la métaphore sportive dans le monde de l'entreprise. Préface de Thierry Fortané, Président de l'IEPMS. Editions Chiron, Juillet 2007.

Le livre est maintenant épuisé.

Ils parlent du livre :

- Radio Classique : 2 octobre 07, journal du matin - France Info : 8 novembre 07, chronique "l'entreprise et vous" - Management Magazine, Novembre 2007 - Fédération Française de Tennis : Octobre 2007 - France Football : Octobre 2007 - Officiel de la franchise : Novembre 2007 - Basket Ball Magazine : Novembre 2007 - Foot : Septembre 2007 - Biba : Septembre - Courrier Cadre : juin 2008 - Revue Personnel : septembre 2008 - Action Commerciale : Février 2009

Lire la suite

25fév

Préparation mentale

Nous proposons 3 types de formules d'accompagnement :

  • Formule Flash :

2 séances de 2h

Nous avons remarqué qu'avec certains athlètes, 2 séances suffisent pour débloquer une situation.

  • Formule Sport :

Accompagnement sur 3 mois, 12 séances d'1 h

Notre collaboration vise un ajustement face aux expériences sportives, le développement des stratégies mentales efficaces, une meilleure connaissance de soi, une motivation retrouvée. Les bases d'une performance sur du long terme sont posées.

  • Formule "je suis sport, je vise l'or" (slogan de l'IEPMS):

Un soutien illimité, jusqu'à l'objectif suprême...ou une reconversion motivante et épanouissante : nous consulter.

Possibilité de travail via skype

07sep

Formation des Arbitres Fédération Française de Hockey

Suite à notre première intervention sur la préparation mentale des arbitres de Hockey sur Gazon, LA FFH nous a confié l'animation d'un atelier sur l'optimisation du processus de concentration: des solutions pour progresser.

arbitre

Lire la suite

05sep

Coaching

Vous avez simplement envie de progresser dans votre fonction, vos comportements, votre relationnel. Vous avez des problématiques de management, de performance individuelle ou collective. Vous souhaitez vous donner les moyens d'atteindre votre objectif et d'y vivre un maximum d'expériences enrichissantes

PAP CONSEIL vous propose des sessions de coaching à travers différents outils :

- Entretien exploratoire - Ecoute Active - Inventaire typologique de Développement GOLDEN - Questionnaire Belbin 360°, sur les rôles en équipes et les comportements efficaces. - Motivation personnelle - Recherche d'efficacité - Gestion du stress

Notre but : Vous aidez à progresser, à réussir, à vous épanouir dans votre activité

Contactez nous!

27aoû

3ième Université de l'Institut Européen pour la Performance par le Management et le Sport

iepms

Le 27-28-29 Aout aura lieu à Lacanau la 3 ieme université d'été de l'IEPMS.

Au delà du plaisir de nous retrouver, à l'air vivifiant de l'océan, l'université est un moment de travail réunissant 11 consultants du réseau : Véronique Barré, Thierry Fortané, Patrick Lebreton Blon, Hervé Lamand, Frédéric Lecomte, Bertrand Lepoutre, Damien Catry, Guillaume Ibsaiene, Eric Josso, et Cyril Baqué Nous nous réunissons pour réfléchir et développer les liens qu'il peut y avoir entre le monde de l'entreprise et celui du sport.

Notre démarche vise à nous enrichir les uns les autres en partageant nos expériences et en otpimisant les solutions que nous proposons à nos clients : cohésion des équipes, efficacité personnelle, performance collective et performance individuelle, les fondamentaux du management, la gestion du stress

Lire la suite

14mar

Conférence Coaching de Performance pour NGRH

L'association Nouvelle Gestion des Ressources Humaines (Gironde) nous a proposé d'animer une conférence de 2 h sur le thème de coaching de Performance. Accompagné d'un autre coach bordelais Jean Pierre korzack, nous avons pris énormément de plaisir à préparer et à animer une intervention intégrant les concept du coaching, de la performance, tout en accompagnant nos propos par des exemple issues de nos pratiques et de nos expériences.

Merci aux organisateurs, notamment Yves Marie Valladon.

30sep

Entraineur-Manager-Coach

Anciens joueurs plus ou moins expérimentés, diplômés d’état, les entraîneurs ont la responsabilité d’un groupe d’athlètes qu’ils vont entraîner, manager, coacher. 3 verbes, 3 métiers qui demandent des compétences techniques, physiques, tactiques et managériales, le tout dans un environnement médiatique à fort enjeu financier.

Au vu de leur parcours et de la formation, nous ne doutons pas de leur savoir faire technique, physique et tactique. Par contre, des pistes de réflexion et de progression managériale apparaissent au fil des dernières années. Face à l’échec, nous lisons dans la presse : ‘Que le problème est d’ordre psychologique’, ‘que cette équipe doute d’elle même’, que l’entraîneur est trahi par ses joueurs’, ‘que l’ambiance aux entraînement est sans enthousiasme’, ‘que les pros sont des mercenaires..’, « que c’est la crise ». Le problème qui impacte donc l’efficacité du travail de l’entraîneur dans sa recherche de performance collective, est alors expliqué par un manque de confiance, par un manque de dialogue, par des comportements individualistes nuisible, par un problème « mental ». Une équipe est une association d’athlètes, qui même en ayant un statut professionnel, sont en perpétuel apprentissage de leur métier. Dans le sport, une performance en appelle une autre et les athlètes se doivent de se remettre en question à chaque étape de leur progression.

Lire la suite